近年来
，红岭矿业公司始终践行德才兼济、举贤任能人才理想
。厚植人才沃土
，造就工匠人才
，通过搭建育才平台
，通顺成长通路
，让员工进建有平台
，创新有舞台
，引发了员工干事创业激情
。

建好“孵化站” 激活“智慧源”

紧跟智能化发展趋向
，成立集理论进建、实际操作、技艺优化为一体的选矿车间自动化工作室
。由选矿车间自动化幼组定期进行科研创新工作
，并发展以点对点、点对多、互动进建等多种培训讲授
，推进员工对系统性、前沿性技术理论知识和前端性创新技术的进建把握
。

搭好“大舞台” 提升“新技术”

对峙把员工技术交锋、岗位练兵等活作为为常态化工作发展
，进一步引发宽大员工学技术、钻业务、练能力、强素质的周到
，营造比学赶超的优良氛围
。

点燃“薪火焰”教授“经验论”

将“以师带徒”活动纳入新入职大学生人才造就打算
，通过进一步美满以师带徒约束与激励机造
，真正让“教员傅”教授经验
，新员工急剧成长
，充分阐扬高技术人才的“传、助、带”作用
。