一、案例布景

2022年，山东NG28集团充分安身新时期、新局势、新工作，确立了“稳表拓内，创出新高”总指标，并以强劲之声向集团所属企业发出了“十四五”期间“再造一个山东NG28，进入世界五百强”的战术宣言。焦家金矿作为集团公司NG28主业的“压舱石”，誓言拿出“极度之举”，下足“极度之功”，使出“极度之力”，展示“极度作为”，力争整年产金创汗青新高。

2022年4月，疫情景势急转直下，焦家金矿尝试封矿治理。面对若何有效应对突发情况稳住经济根基盘的现实之问，矿党委对峙党建领航，对峙“稳中求进、以稳保进、以进促稳”工作主基调，萦绕提升党组织引领力、组织力、服务力做文章，让党支部和党员双作用在矿山发展新征程中开放出时期荣耀。

二、重要做法

（一）对峙政治为先导。高举习近平新时期中国特色社会主义思想旗号，秉持思想建党的理想，以深入党员教育为抓手，采取“线上+线下”双结合的方式，充分使用党委理论中心组、进建班、“三会一课”、“主题党日”、进建强国、灯塔党建等载体，通过COP党建专栏开设“倾听翘楚之声”，钉钉实时颁布跟进进建内容，“集中+自主+互换+督促”相结合的大局，形成政治理论、意识状态、舆情管控、信访维稳、清廉从业、警示教育等“多位一体”的思教格局，将“心中有指标，肩上有责任”“在高质量发展中若何阐扬党支部和党员前锋作用”大会商联系贯通其中，构建起学思践悟的常态长效机造，切实将党员的思想及意志统一到集团发展战术规划上来，着力打造出思想统一、行动一致、执行一流的“红色斥候”。

（二）萦绕发展做实功。把助力矿山鼎新发展作为第一要务，发展“领会心灵 锚定指标 让党旗高高飘扬”主题活动，以助推精益治理为主线，征集“金点子”139条
；发展“践行四金理想 共建生态矿山”植树活动，提高宽大员工生态文化意识
；发展“聚焦新指标、提振精气神、誓夺开门红”“学贯全国两会心灵，勇当疫情防控前锋”主题党日，引发全矿党员干部干在实处、走在前列的新斗志，形成“站在排头不让、手把红旗不放”的浓密氛围。

（三）凸显作用展担任。大力发展党员前锋岗、党员突击队、党员责任区创建活动，积极发起11个基层党支部聚焦“创出新高”总指标，充分结合各自工作现实、特质，申报创建35个党员前锋岗、14个党员突击队，让红色碉堡挺立在矿山发展的最前沿、第一线
；隆沉进行党员突击队授旗典礼，激励党员亮出身份、亮明承诺，用实干、担任、作为高扬党旗，抒写前锋奋进的新篇章，“难题时刻我们到，垂危关头我们上，艰苦担子我们挑”的铮铮誓言响彻在“厚德焦家”奋进的地皮上。

（四）直面挑战勇作为。2022年4月25日至5月8日矿山尝试封矿治理期间，凸起阐扬党支部战斗碉堡作用，号召党员急难险沉走在前冲在前，为打赢疫情防控、安全出产攻坚战注入红色动能。一线车间党支部聚力抓出产、抓指标、抓建设，后勤职能党支部聚力抓服务、沉保险、解难题，全矿各党支部齐力抓疫情防控、抓思想凝聚、抓责任落实。“战疫党旗红”“疫情防控党支部在行动”“党员群像图”“NG28书记”“致敬身边楷模”等活泼再现了共产党员急难险沉冲在前、挺在前的前锋形象，进一步联结凝聚起推动企业爬坡过坎、攻坚克难的壮大合力。期间，涌现出杨秀江、于斌等一批前锋表率，成为引领员工心灵成长的坐标和主流。

（五）心灵引领强信想。对峙“人民至上、性命至上”，组织“杜绝风险隐患强安全”现场互换会，通过携带党员走进出产车间、走进一线，将安全“理论课”上成“形象课”，发出安全出产“吓宗所佑注沉于所佑注高于所佑注压倒所有”的最强音
；“牵手”互联网发展“最美山金红”视频评比活动，深度挖掘11位典型人物和动人事迹，让人物形象“活”起来、“立”起来，5天活动期，视频接见人数达9.7万余人
；以清明节为载体，结合企业安全出产、疫情防控等局势，组织党员发展“主题宣誓”活动，提振宽大党员干部职工冲刺“双过半”的精气神
；进行“共享图书角”赠书典礼，赠书1000余册，大力营造爱进建、沉进建、强进建的浓密氛围，造就铸造与矿山发展、集团发展、时期发展同频共振的新时期“NG28人”。

三、案例成效

（一）党组织变得越发倔强有力。通过深刻践行“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担任”，活泼抒写了共产党员出格能吃苦、出格能战斗、出格能贡献的心灵及形貌谱系，为“共产党人”这一称号注入了时期新内涵，让伟大建党心灵在NG28事业中焕发出新的神采，党组织凝聚力、向力心、战斗力得到切实加强。

（二）矿山安全出产经营功效显著。全矿员工踔严振奋、齐思奋进，权证办理、资源接绪、沉大项目建设、疫情防控等获得显著功效，顺利实现“开门红”。目前，全矿员工一心向着“双过半”提议“最后一公里”的冲刺，誓夺“安全、防疫、创新高”三线成功，矿山钻营高质量发展的底气更足了，推动集团“十四五”战术规划指标如期落地的信心更强了。

（三）党组织与员工间的关系越发缜密。封矿期间，党员干部深刻基层、前往一线，求真求实、解困答疑，矿山各项工作稳中向好
；党支部书记针对新情况，带着感情、带着温度投入工作，有效化解员工思想疙瘩，援手基层党员、员工解决现实难题
；党员们充分阐扬前锋作用，安全出产、疫情防控、治安守护、服务员工等冲锋在前、不计得失，一系列扎实求实求实的作为，架起了党组织与员工间的“心桥”，奏响了新时期“鱼水情深”的最美乐章。